工作期间被侵害人致伤残，一般可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

1. 时间与空间要素：伤害必须发生在工作时间和工作场所内。这是判断工伤的基本前提，确保伤害与工作有直接关联。
2. 工作原因：伤害必须是由于工作原因导致的。这意味着，职工在从事与工作相关的活动时，因履行工作职责而受到的伤害，才能被视为工伤。

二、具体情形下的工伤认定

• 因履行工作职责受到暴力伤害：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受到暴力等意外伤害，属于工伤范畴。这种情况通常涉及外部因素对职工的攻击或伤害，如与同事发生冲突、被客户或第三方攻击等。

三、特殊情形的排除

尽管上述条件看似宽泛，但并非所有在工作时间内发生的伤害都能被认定为工伤。以下情形即便满足基本条件，也不得认定为工伤：

• 职工故意犯罪导致的伤害：如果伤害是由于职工故意犯罪行为导致的，那么该伤害不得认定为工伤。
• 醉酒或者吸毒状态下发生的伤害：职工在醉酒或吸毒状态下发生的伤害，也不得认定为工伤。
• 自残或者自杀行为：职工自残或自杀行为导致的伤害，同样不得认定为工伤。

四、工伤认定的程序与证据要求

1. 程序：工伤认定需要经过法定程序，由劳动保障行政部门进行。职工或其近亲属以及用人单位均可提出工伤认定申请。
2. 证据：为了准确判定伤害是否属于工伤，需要提供一系列证据支持，包括但不限于劳动合同（证明劳动关系）、医疗诊断证明（确认伤害情况）、事故发生的相关证人证言和现场记录等。这些证据对于工伤认定的准确性和公正性至关重要。

五、法律建议

• 及时申请工伤认定：如果职工在工作期间被侵害人致伤残，应及时向用人单位或当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以便尽快获得工伤保险待遇。
• 保留相关证据：在申请工伤认定前，职工应尽可能保留与伤害相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在申请过程中提供有力支持。
• 寻求法律援助：如果职工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分维护。

总结来看，工作期间被侵害人致伤残，在符合一定条件下，是可以认定为工伤的。职工应了解自己的权益和申请程序，及时申请工伤认定并保留相关证据，以便在需要时获得法律援助和支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。