您好，关于您提出的“《工伤保险条例》定义了多少种应当认定工伤的情形”这一问题，我可以为您详细解答。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下七种情形下应当被认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这涵盖了职工在正常工作时间内，于工作场所内因执行工作任务而遭受的意外伤害。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：这指的是职工在工作时间前后，于工作场所内进行与工作相关的准备或收尾工作时发生的伤害。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：这包括职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受的暴力或其他形式的意外伤害。
患职业病的：职业病是指职工在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：这涵盖了职工因工作需要外出期间，因工作原因遭受的伤害或事故导致下落不明的情况。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这指的是职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或其他交通工具事故而遭受的伤害。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一个兜底条款，用于涵盖其他法律、行政法规规定的应当认定为工伤的情形。
此外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的三种情形，虽然这些情形在严格意义上不属于工伤，但在特定条件下，职工可以享受与工伤相似的待遇。
希望以上解答能够清晰、详细地回答您的问题。如果您还有其他关于工伤保险的疑问，欢迎随时向我提问。