您好，关于哪些伤种可以认定为工伤的问题，这主要依据的是《工伤保险条例》的相关规定。以下是一些应当被认定为工伤的具体情形，我为您详细列举并解释一下：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 这意味着，如果您在正常的工作时间内，且在您的工作地点，因为执行工作任务而受到了伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 比如，您在上班前准备工具或设备，或者下班后整理工作区域时受到了伤害，这些也属于工伤范畴。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 如果您在工作过程中，因为履行工作职责而遭到了暴力攻击或其他意外伤害，这也应当被认定为工伤。

4. 患职业病的：

   • 职业病是指因长期接触某种工作环境或物质而导致的疾病。如果您被诊断出患有与工作相关的职业病，那么这也属于工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 如果您因工作需要外出，并在外出期间因工作原因受到了伤害，或者发生了事故导致下落不明，这也应当被认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 如果您在上下班途中，遭遇了交通事故（且您不是主要责任方），或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等，并因此受到了伤害，这也属于工伤。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

   • 除了上述具体情形外，如果还有其他法律或行政法规规定应当认定为工伤的情况，那么这些情况也应当被纳入工伤范畴。

需要注意的是，“工作原因”并不包括职工利用工作之名从事涉及领导或个人私利的活动，也不包括用人单位组织职工旅游或者休假等活动。这些情况下的伤害，通常不被认定为工伤。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤认定的问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。