未成年工作超过10小时，不可以直接走，而应通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、未成年工的工作时间限制

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工（指年满16周岁未满18周岁的劳动者）的工作时间受到严格限制。一般来说，未成年工每日工作时间不得超过8小时，且不得安排其从事过重、有毒有害等危害未成年工身心健康的劳动。若用人单位安排未成年工工作超过法定工作时间，则构成违法行为。

二、直接离职的合法性分析

1. 合同约束：若未成年工与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确规定了工作时间、劳动报酬等条款，那么未成年工应遵守合同约定。在未与用人单位协商一致或未按照法定程序解除劳动合同的情况下，直接离职可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
2. 法律程序：即使未成年工认为用人单位存在违法行为，如超时工作，也应通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。直接离职可能无法有效维护自身权益，甚至可能因违约而承担不利后果。

三、合法维权途径

1. 与用人单位协商：未成年工可以首先尝试与用人单位协商，要求调整工作时间或支付加班费等。若协商无果，可以进一步采取其他维权措施。
2. 向劳动监察部门投诉：未成年工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，如超时工作、未支付加班费等。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护未成年工的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，未成年工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并维护未成年工的合法权益。

四、可能面临的法律后果

若未成年工直接离职且未按照法定程序解除劳动合同，可能面临以下法律后果：

1. 违约责任：根据劳动合同约定，未成年工可能需要承担违约责任，如支付违约金等。
2. 影响未来就业：直接离职且未妥善处理与用人单位的关系，可能对未成年工未来的就业产生不利影响。

建议：未成年工在遇到超时工作等违法行为时，应保持冷静，通过合法途径维护自身权益。可以首先与用人单位协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，未成年工也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，避免因无知而承担不利后果。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。