工地受伤老板不管，报警并非最直接有效的解决方式，但特定情况下可考虑报警。以下是对此问题的详细分析：

报警的适用性

报警通常用于处理治安、刑事案件等紧急或违法犯罪行为。在工地受伤的情况下，若未遭遇威胁、暴力等紧急情况，报警可能不是最直接有效的解决途径，因为工伤纠纷一般属于民事范畴，不在警察的直接管辖范围内。然而，若在工地受伤后遭遇老板的威胁、暴力对待，或老板存在其他违法犯罪行为，此时报警是合适的，可以保障自身人身安全。

更合适的解决途径

1. 及时就医并收集证据：

   • 尽快前往医院治疗，确保伤情得到妥善处理。
   • 同时，收集能证明劳动关系和工伤发生事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、事故现场照片、医院诊断证明等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿请求至关重要。

2. 申请工伤认定：

   • 劳动者或其近亲属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确认工伤性质、享受工伤保险待遇的前提。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定劳动能力，确定伤残等级。这将直接影响赔偿金额的计算。

4. 要求赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若老板仍拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或民事诉讼来维护自身合法权益。

报警与劳动维权的结合

虽然报警不能直接解决工伤赔偿问题，但在特定情况下，如遭遇老板的威胁、暴力对待时，报警可以保障自身安全，并为后续的劳动维权提供有力支持。同时，在报警后，仍应按照上述步骤进行劳动维权，以确保自身权益得到充分保障。

建议：在工地受伤后，若老板不管不顾，首先应考虑通过合法的劳动维权途径解决，如及时就医、收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及要求赔偿等。若遭遇紧急情况或老板存在违法犯罪行为，可及时报警以保障自身安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。