针对您提出的“不确定裁员是否合法，劳动者申请仲裁怎么主张好”的问题，以下是我的详细解答：
一、裁员合法性判断
合法裁员情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以依法进行裁员：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
- 在上述情形下，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
非法裁员情形：
- 若用人单位未满足上述合法裁员的条件，或未履行相应的程序，即进行裁员，则可能构成非法裁员。
- 例如，用人单位未提前三十日向工会或全体职工说明情况，或未听取工会或职工意见，或未向劳动行政部门报告裁减人员方案等。
二、劳动者申请仲裁的主张策略
主张违法解除劳动合同的赔偿金：
- 若用人单位的裁员行为被认定为非法，劳动者可以主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
主张未提前通知的代通知金：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，劳动者还可以主张用人单位支付一个月工资的代通知金。但需注意，此主张通常与违法解除劳动合同的赔偿金不同时主张。
主张未支付的工资、奖金等：
- 劳动者还可以主张用人单位支付裁员前未支付的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
主张社会保险和福利待遇的补缴或补偿：
- 若用人单位在裁员过程中未依法为劳动者缴纳社会保险费或提供相应的福利待遇，劳动者可以主张用人单位进行补缴或补偿。
三、申请仲裁的流程与注意事项
准备仲裁材料：
- 劳动者需准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同或劳动关系证明、用人单位违法裁员的证据材料等。
提交仲裁申请：
- 劳动者应向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求缴纳仲裁费用。
参加仲裁庭审：
- 劳动者应按时参加仲裁庭审，陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。
执行仲裁裁决：
- 若仲裁裁决支持劳动者的主张，用人单位应履行裁决义务。若用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
在申请仲裁过程中，劳动者应注意保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。同时，劳动者也可以寻求专业律师的帮助，以提高仲裁的成功率。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。