一次性离职补偿并非必须和工资同月发放，二者发放时间和方式主要取决于用人单位的薪酬支付安排及双方劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

离职补偿金与工资的性质

1. 离职补偿金：是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的经济补偿。其计算方式通常取决于员工在本企业中的服务年限以及所在职位的具体属性，并依据法定规定的标准进行一次性的精准计算。
2. 当月工资：是劳动者当月正常出勤应得的劳动报酬，代表了员工在特定时期内所应获得的工作报酬。

发放时间与方式

1. 法律未强制规定：法律并未强制规定离职一次性补偿金和正常工资必须一起发放或同月发放。二者性质不同，正常工资是劳动报酬，补偿金是特定情形下单位给的补偿。
2. 用人单位自主决定：用人单位可根据自身财务安排，决定离职补偿金和工资一起或分开发放。但无论选择哪种方式，都需在规定时间内支付。正常工资通常按劳动合同约定和相关规定及时支付，离职一次性补偿金则应在解除或终止劳动合同时一次性支付。
3. 合同约定优先：如果劳动合同中有关于离职补偿金和工资发放时间和方式的明确约定，那么用人单位应遵守该约定。

实际操作建议

1. 明确标注金额性质：为保证财务状况的透明度以及符合相关法律法规的要求，用人单位在发放离职补偿金和工资时，务必对每项金额的性质进行明确标注。
2. 及时足额支付：用人单位应确保及时且足额地向员工支付他们应得的工资以及离职补偿金，以避免可能的法律纠纷。
3. 协商与法律途径：如果员工与用人单位就离职补偿金和工资的发放时间和方式产生争议，双方应首先尝试协商解决。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

示例说明

假设某员工月底离职，根据用人单位的薪酬支付安排及双方劳动合同的约定，次月发放当月工资，同时按规定核算支付离职补偿金。这种情况下，离职补偿金和工资就是分开发放的。但如果用人单位选择将两者一起发放，且发放时间符合规定，也是合法的。

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