签合同不到一年被辞退，赔偿金额需根据辞退的合法性及具体情况来确定，具体分析如下：
一、合法辞退（无需支付赔偿金）
劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
无过失性辞退但已提前通知或额外支付工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按工作年限支付经济补偿金，但因已提前通知或额外支付工资，故不视为违法解除，无需支付赔偿金。
- 经济补偿金计算方式：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退（需支付赔偿金）
- 如果用人单位没有合法理由而辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：
- 若工作时间已满半年但不足一年，经济补偿金为一个月工资，因此赔偿金为二个月工资。
- 计算公式：\(赔偿金 = 月工资 \times 2\)（已满半年但不足一年）
- 若工作时间不足半年，经济补偿金为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
- 计算公式：\(赔偿金 = 月工资 \times 1\)（不足半年）
三、特殊情形的处理
试用期辞退：
- 试用期内辞退需符合法定条件（如不符合录用条件），否则可能构成违法辞退。若违法辞退，同样适用上述赔偿金标准。
经济性裁员：
- 用人单位因经济原因需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，将裁员方案报送劳动行政部门后方可实施。经济性裁员需支付经济补偿金，但不涉及赔偿金。
举例说明：
- 假设劳动者月工资为5000元，工作8个月后被违法辞退，则赔偿金为\(5000元 \times 2 = 10000元\)。
- 假设劳动者月工资为5000元，工作4个月后被违法辞退，则赔偿金为\(5000元 \times 1 = 5000元\)。
建议：
- 在遇到辞退情况时，劳动者应首先了解辞退的合法性及具体原因。
- 若认为辞退不合法，可收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）并咨询专业律师，以维护自身合法权益。
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