若学校为民办非企业单位且依法进入破产程序：
- 工资发放顺序：根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，职工工资属于第一清偿顺序，优先于税款和普通债权受偿。这意味着老师工资原则上应优先发放，但需以破产财产实际清偿能力为限。
- 特殊情形：若破产财产不足以清偿全部工资，老师可能仅能获得部分清偿。此时，老师可向破产管理人申报债权，并参与债权人会议行使表决权。
若学校为公办学校或未依法进入破产程序：
- 行政途径解决：公办学校通常由财政拨款，若出现资金问题，老师可通过教育行政部门协调解决工资发放问题。若学校未依法申请破产而擅自停止运营，可能涉及行政违法，老师可向教育主管部门投诉。
- 劳动仲裁与诉讼：无论学校性质如何，老师均可依据《劳动合同法》第三十条，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求学校支付工资。若仲裁未果，可向法院提起诉讼，并申请强制执行学校财产。
若学校存在恶意拖欠或转移财产行为：
- 刑事追责：根据《刑法》第二百七十六条之一，若学校负责人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，老师可向公安机关报案。
- 财产保全：在诉讼或仲裁过程中，老师可申请法院对学校财产进行保全，防止财产被非法转移，确保工资发放有财产可执行。
建议行动步骤：
- 立即向学校破产管理人（若已进入破产程序）或学校负责人（若未进入破产程序）书面主张工资债权，并保留送达证据。
- 若学校未回应，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，同时可向教育行政部门反映情况。
- 若仲裁未果或学校已进入破产程序，及时向法院申报债权，并参与债权人会议。
- 发现学校有恶意拖欠或转移财产行为时，立即向公安机关报案。
法律依据：
- 《企业破产法》第一百一十三条
- 《劳动合同法》第三十条、第八十五条
- 《刑法》第二百七十六条之一
- 《民办非企业单位登记管理暂行条例》第十六条
若涉及具体操作或证据收集问题，可直接向我提问，我将结合实际情况提供进一步指导。