当公司破产时，工资的发放需遵循一定的法律程序和规定。以下是关于公司破产时工资如何发放以及相关流程的详细解答：

一、工资发放的顺序与原则

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照以下顺序进行清偿：

1. 职工的工资：包括基本工资、津贴、奖金、加班工资等所有应得项目。
2. 医疗、伤残补助、抚恤费用：以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
3. 社会保险费用和税款：除上述款项之外的社会保险费用和所欠税款。
4. 普通破产债权：最后清偿的是公司的其他普通债权。

二、工资发放的具体流程

1. 破产管理层的接管与清查：

   • 负责破产事务的管理层将接手管理公司的各项资产和业务运营资源。
   • 对公司的所有资产和债务状况进行全面的清查与估值评估工作。

2. 制定破产财产分配方案：

   • 破产管理层会根据清查结果，制定出详细的破产财产分配方案。
   • 该方案会明确员工薪资的支付方式和比例（如果破产财产不足以全额支付）。

3. 方案审批与执行：

   • 破产财产分配方案需要经过债权人会议的深入讨论和审议。
   • 获得人民法院的批准和认可后，方可按照既定的方案为员工支付相应的薪资待遇。

三、特殊情况处理

• 刚离职员工：如果员工在公司破产前刚离职，且存在未结清的工资或补偿，这部分债权也应在破产清算程序中予以清偿。
• 社会保险与公积金：离职前公司应缴纳的社会保险费和住房公积金部分，若有欠费情况，相关部门会在公司破产清算时依法处理。

四、员工权益保障

• 优先支付：员工的工资在公司破产清算中享有优先支付权。
• 按比例分配：如果破产财产不足以清偿所有工资等职工债权，会按照比例进行分配。
• 合法途径维权：员工可以通过向破产管理人申报工资债权等方式维护自己的权益，如有争议可提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，公司破产时工资的发放需遵循法律程序和规定，确保员工的权益得到充分保障。员工应积极配合破产清算工作，以便顺利实现自己的权利。