学校关停期间7-8月工资发放需分情况处理，具体结论及分析如下：

1. 若学校关停系因短期停课（如疫情、自然灾害等临时性原因）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若学校关停未超过1个月（7-8月中仅1个月），需全额支付当月工资；若跨月且超过1个月，超出部分可按当地规定支付生活费（通常不低于最低工资的70%-80%）。

2. 若学校关停系因长期解散、破产或终止办学

   • 劳动关系终止情形：根据《劳动合同法》第四十四条，学校被依法宣告破产、吊销执照或终止办学时，劳动关系终止，学校需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）及结清7-8月工资。
     
   • 工资支付优先级：若学校进入破产程序，根据《企业破产法》第一百一十三条，职工工资属于优先清偿的债权，需在破产财产中优先支付。
     

3. 若学校关停但未明确终止劳动关系（如等待复课或重组）
   学校仍需按劳动合同约定支付工资。若未支付，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金及欠付工资。

建议行动步骤：

• 收集证据：劳动合同、工资条、学校关停通知、沟通记录等；
  
• 与学校协商明确工资支付方案；
  
• 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如学校性质、关停原因等），可补充说明后继续咨询。