当学校破产时，对于合同老师的处理是一个重要且敏感的问题。以下是根据相关法律和常规做法，为您提供的详细解答：
一、学校破产时合同老师的权益保障
首先，要明确的是，无论学校是否破产，合同老师与学校之间的劳动关系仍然受到《劳动合同法》等相关法律法规的保护。这意味着，合同老师在学校破产时，有权依据相关法律法规维护自己的合法权益。
二、具体处理方式
符合公办资质的教师：
- 这类教师可以重新评级，并通过考核后进入编制内，享有职称和级别的认可。这是对他们专业能力和教学经验的一种认可，也是保障他们职业发展的一种方式。
未通过相关考试的教师：
- 对于未通过相关考试的教师，会安排免费带薪培训一年。这是为了提升他们的教学能力，使他们能够更好地适应教学需求。培训结束后，经过考核合格的教师仍可继续教学。
经过培训和考试仍不合格的教师：
- 对于这部分教师，学校会给予一定的补偿。具体的补偿方式和标准可能因地区和学校而异，但通常会考虑到教师在学校的工作年限、贡献等因素。
三、法律依据
- 根据《民办教育促进法》第五十九条的规定，民办学校破产时，其财产应按照一定顺序清偿。其中，应发教职工的工资及应缴纳的社会保险费用排在第二位，仅次于应退受教育者的学费、杂费和其他费用。这确保了合同老师在学校破产时能够优先获得工资和社保费用的清偿。
四、建议与注意事项
- 及时了解情况：合同老师应密切关注学校的财务状况和破产进展，及时了解自己的权益保障情况。
- 咨询专业人士：在遇到问题时，可以咨询专业的劳动法律师或相关部门，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保留证据：合同老师应妥善保管好自己的劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
综上所述，当学校破产时，合同老师的权益会受到相关法律法规的保护。具体处理方式可能因地区和学校而异，但通常会考虑到教师的专业能力和教学经验，以及他们在学校的工作年限和贡献等因素。希望这些信息能够对您有所帮助。