当公司宣布破产后，员工工资的处理方式会受到公司的财务现状以及破产程序的进程影响，但我国《企业破产法》已对破产财产的清偿顺序做出了明确规定，以确保员工的权益得到尽可能保障。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资清偿的优先性

根据我国《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照特定的顺序进行清偿。其中，职工工资、医疗保障、残疾补贴、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金等，均属于优先清偿的范围。这意味着，在破产清算过程中，员工的工资会得到优先处理。

二、工资的计算与申报

1. 工资计算：员工的工资应计算至破产宣告之日止，包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金等应得报酬。

2. 债权申报：虽然员工无需亲自申报薪资，但破产清算小组会负责制作详细清单并在全体人员面前公布。员工若对清单内容有异议，可请求管理人修正；若管理人未予更改，员工有权通过人民法院提起诉讼。

三、破产管理人的角色

1. 调查与编制：破产管理人会详细调查公司的职工情况，包括姓名、工资数额、工作年限等信息，并编制职工工资表。

2. 清偿与分配：职工工资表需经债权人会议确认，确保其真实性和合理性。确认后，破产财产将按照工资表的金额和顺序进行清偿。若破产财产不足以清偿全部职工工资，将按照比例进行分配。

四、未签订劳动合同员工的权益

对于未签订劳动合同的员工，他们有权要求支付未签劳动合同时所应承受的两倍工资的补偿。同时，如果是由于工资拖欠导致的劳动关系解除，他们还可以要求支付经济补偿金。

五、员工的关注与行动

在破产程序中，员工应密切关注破产程序的进展状况，并严格按照国家法律以及破产程序的相关规定来行使和保护自身的合法权益。如有任何疑问或异议，应及时与管理人或法院沟通。

综上所述，公司宣布破产后，员工工资并非就不发了。相反，法律已对破产财产的清偿顺序做出了明确规定，以确保员工的工资权益得到尽可能保障。员工应密切关注破产程序的进展，并依法行使和保护自己的权益。