未签订劳动合同时，旷工的计算需分情况讨论：
单位有明确考勤与旷工规定：
- 旷工通常指的是未履行请假手续就缺勤的行为。若单位有清晰明确的考勤制度以及旷工规定，那么连续旷工达到单位所规定的天数时，单位有权依照自身的规章制度来解除与劳动者的劳动关系。例如，单位可能规定连续旷工3天或累计旷工5天视为严重违反规章制度，此时单位可以解除劳动合同。
单位无相关规定：
- 若单位没有制定关于旷工的具体规定，一般会把连续无故缺勤三天及以上的情况视为旷工。这种情况下，虽然单位没有明确的规章制度，但劳动者仍应遵守基本的劳动纪律，无故连续缺勤可能构成旷工。
特别注意事项：
- 劳动义务：即便没有签订劳动合同，劳动者也依然有提供劳动的义务。无故旷工可能会给单位带来损失，单位有权要求劳动者进行赔偿。
- 证据收集：劳动者可以通过收集与工作相关的证据来维护自己的合法权益，如工资条、工作邮件、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
- 维权途径：若因旷工问题与单位发生争议，劳动者可以先尝试与单位协商解决。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。
额外提醒：
- 未签订劳动合同并不意味着劳动者没有权利或义务。实际上，从用工之日起，劳动者与用人单位之间就建立了劳动关系，双方都应遵守相应的法律法规和规章制度。
- 若用人单位存在不签合同等违法行为，劳动者在主动离职时也可能有权主张经济补偿。此外，未签合同期间的双倍工资差额支付问题也很关键，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
建议行动：
- 若您目前面临未签订劳动合同且存在旷工问题的情况，建议您首先收集与工作相关的所有证据，包括但不限于工资条、工作邮件、考勤记录等。
- 然后，尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见。
- 若协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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