月底辞职的劳动者，对于已经实际工作的天数，有权获得相应的工资，用人单位应依法按时足额支付。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《劳动法》及相关法规，劳动者为用人单位提供劳动后，即有权获得相应的劳动报酬。这一原则明确保障了劳动者的合法权益，无论劳动者是在月初、月中还是月末辞职，对于已经实际工作的天数，用人单位都应支付工资。

工资计算方式

工资的计算一般根据劳动者实际出勤的天数来确定。具体计算公式为：

\(月工资\div月计薪天数\times实际出勤天数\)

其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算（一年365天减去104天休息日再除以12个月），但也有单位可能按照当月应出勤天数来计算。因此，在计算时，需参照用人单位的具体规定或劳动合同中的约定。

举例：若某员工月工资为5000元，当月15号发工资，月底辞职且该月全勤（假设当月应出勤天数为30天，无休息日），若按月计薪天数21.75天计算，则其应得工资约为：

\(5000\div21.75\times(30\div30\times21.75中实际工作天数，此处按全勤算即21.75天中实际出勤比例对应全额，但简化计算直接按比例)\approx5000\times(实际出勤30天\div21.75天中应计比例，但通常按实际出勤日算，若全勤且无特殊扣减则为全额对应出勤日工资，此处简化为按比例说明)\approx 实际应得为按出勤日计算的工资，若全勤且月工资固定，则可能为全额或按实际出勤日比例（如30天中工作了多少天，但月底辞职通常算至离职日，此处假设全勤月则按整月算，实际应按离职日计算），更精确计算为：\)若月底最后一天辞职，且该月30天，则应得工资为\(5000\div21.75\times(实际工作天数，如25天，则25\div21.75\times5000的对应比例工资，但21.75为月计薪平均，实际可能按当月日历天数中工作日算，此处简化)\)，若按当月应出勤30天且全勤算，则通常为全额月工资（除非有特殊扣减），但更精确是按离职日计算实际出勤日工资。为简化，假设月底30日辞职且该月无休息日全出勤，则应得工资约为5000元（实际应按离职日与当月工作日比例计算，但此处说明原则）。若按月计薪天数21.75天且实际出勤25天（假设月底前工作25天），则应得工资约为：

\(5000\div21.75\times25\approx5747.13\)（元）（但实际中月工资可能已包含固定加班费等，此处仅按基本工资与出勤日比例计算说明）

更精确且通用的计算方式：需确定当月实际工作日天数（扣除休息日），然后按实际出勤日计算工资。例如，若当月工作日22天，劳动者出勤20天，月工资5000元，则应得工资为：

\(5000\div22\times20\approx4545.45\)（元）

支付时间与方式

• 用人单位应在双方约定的工资支付日期支付工资。对于月底辞职的劳动者，有些单位可能会在常规发薪日（如每月15号）统一发放，有些则可能会在离职手续办理完毕后尽快结算。
• 若遇特殊情况，如离职结算等，用人单位也应在合理期限内结清工资，不得无故拖欠。根据《工资支付暂行规定》第七条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

特殊情况处理

• 若劳动者存在因故意或重大过失给用人单位造成损失等法定扣减工资情形的，用人单位可在合理范围内扣减相应工资。但此扣减必须有合法依据并履行法定程序，否则构成违法扣减。

权益维护途径

• 如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总结与建议：月底辞职的劳动者有权获得其实际工作天数的工资，用人单位应依法计算并按时支付。在实际操作中，双方应遵循相关法律法规及劳动合同中的约定，确保工资的准确计算和及时支付。如遇纠纷，劳动者应依法维权，保障自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。