关于您提出的“人资自己的考勤可以告诉劳务吗”这一问题，我们需要从几个方面来详细分析。
首先，从法律层面来看，考勤记录作为员工工作情况的直接证据，在劳动争议中具有重要的证明作用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关司法解释，与争议事项有关的证据，如果属于用人单位掌握管理的，用人单位在争议处理中有责任提供。这包括但不限于考勤记录、工资单等。因此，从法律义务的角度，用人单位（包括人资部门）在特定情况下，如劳动争议处理时，是有责任提供相关考勤记录的。
其次，从公司内部管理流程来看，人资部门通常负责员工的考勤管理，包括记录、统计和汇报。而劳务部门（或可理解为与员工直接工作相关的部门）在需要了解员工出勤情况时，理论上可以通过正规渠道向人资部门申请获取。这种内部的信息流通是公司管理的一部分，旨在确保各部门之间的协同工作和信息的准确传递。
然而，是否“可以告诉”还取决于公司的具体规章制度和内部流程。有些公司可能对考勤信息的传递有严格的限制，比如需要经过特定级别的审批，或者仅限于特定人员查看。这是为了保护员工隐私、防止信息泄露以及维护公司内部秩序。
综合建议：
查阅公司规章制度：首先，建议您查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于考勤信息传递的具体规定。
通过正规渠道申请：如果劳务部门需要了解人资部门的考勤信息，建议通过公司内部的正规渠道进行申请，如填写信息申请表、经过上级审批等。
保护员工隐私：在传递考勤信息时，务必确保不泄露员工的个人隐私信息，如身份证号、家庭住址等。
遵守法律法规：在整个过程中，务必遵守相关的法律法规，确保信息的合法性和合规性。
总的来说，人资部门的考勤信息在特定情况下是可以告诉劳务部门的，但具体操作需遵循公司的规章制度和内部流程，同时确保信息的合法性和合规性。