结论前置：仅持有劳务派遣考勤记录，能否起诉“老板”（实际用工单位或派遣单位）需分情况讨论，关键在于考勤记录能否证明对方存在违法行为及您是否因此遭受损失。以下分情况具体说明：

1. 若考勤记录能证明实际用工单位存在违法行为

若考勤记录显示实际用工单位（即您实际工作所在单位）存在以下行为，您可据此主张权利：

• 未支付加班费：考勤记录明确显示您存在加班事实（如超出法定工作时间、休息日或法定节假日工作），但用工单位未依法支付加班费。根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位需承担支付加班费、绩效奖金等义务，您可直接起诉用工单位要求支付。
• 违法解除劳动关系：若考勤记录显示您正常出勤，但用工单位以“旷工”等理由违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿），您可依据考勤记录证明出勤事实，起诉用工单位要求继续履行合同或支付赔偿金。
• 未提供劳动条件：若考勤记录显示您因用工单位未提供必要劳动条件（如未安排工作、未提供工具）导致无法正常出勤，您可起诉用工单位要求改善条件或赔偿损失。

操作建议：收集考勤记录（需有单位盖章或负责人签字）、工资条、劳动合同等证据，向用工单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张相应权利。

2. 若考勤记录能证明劳务派遣单位存在违法行为

若考勤记录显示劳务派遣单位（即与您签订劳动合同的单位）存在以下行为，您可起诉派遣单位：

• 未支付工资：若派遣单位未按约定向您支付工资（包括基本工资、加班费等），您可依据考勤记录证明工作时长，起诉派遣单位要求支付工资及滞纳金。
• 未缴纳社保：若派遣单位未依法为您缴纳社会保险，您可依据考勤记录证明劳动关系存续期间，起诉派遣单位要求补缴社保或赔偿损失。
• 违法解除劳动合同：若派遣单位以“旷工”等理由违法解除劳动合同（如未通知工会、未支付经济补偿），您可依据考勤记录证明出勤事实，起诉派遣单位要求继续履行合同或支付赔偿金。

操作建议：收集考勤记录、劳动合同、工资流水等证据，向派遣单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张相应权利。

3. 若考勤记录仅能证明出勤，无法直接证明违法行为

若考勤记录仅显示您正常出勤，但无法直接证明用工单位或派遣单位存在违法行为（如未支付工资、违法解除等），则需结合其他证据（如工资条、聊天记录、通知文件等）综合举证。例如：

• 若您主张未支付工资，需提供工资条、银行流水等证明工资未发放；
• 若您主张违法解除，需提供解除通知、聊天记录等证明解除程序违法。

操作建议：在收集考勤记录的同时，尽量补充其他相关证据，形成完整证据链后再起诉，以提高胜诉率。

4. 起诉对象的选择

根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣中，用工单位与派遣单位对劳动者承担连带责任。因此：

• 若您不确定具体责任方，可同时起诉用工单位和派遣单位，要求二者承担连带责任；
• 若您能明确责任方（如用工单位未支付加班费、派遣单位未缴纳社保），可直接起诉对应主体。

总结：考勤记录是重要证据，但能否起诉“老板”需结合具体违法行为及证据情况判断。建议您先明确诉求（如要工资、要赔偿、要继续工作），再收集考勤记录及其他相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。