针对您提出的“签过两次劳动合同被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，签过两次劳动合同后被辞退，赔偿的具体情况取决于辞退的性质。一般来说，辞退可以分为违法辞退和合法辞退（包括无过失性辞退）两种情况。

一、违法辞退的赔偿

如果用人单位在签过两次劳动合同后违法辞退您，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，如果您在单位工作了5年，月工资为8000元，那么正常经济补偿应为5年×8000元/年=40000元。由于是违法辞退，所以赔偿金为40000元×2=80000元。

二、合法辞退（包括无过失性辞退）的赔偿

如果用人单位是合法辞退您，并且需要支付经济补偿，那么经济补偿的计算方式与上述违法辞退中的经济补偿计算方式相同，但不需要支付二倍的赔偿金。

另外，如果属于无过失性辞退，如您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，但同样需要支付经济补偿。

三、特殊情况说明

• 如果您存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度等情形被辞退，那么用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。
• 如果您在劳动合同期满后，用人单位不续签劳动合同，并且不是因为您提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位也需要支付经济补偿。

四、建议与注意事项

• 在面临辞退时，建议您首先了解辞退的性质，并收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果您认为用人单位的辞退行为违法，可以通过协商、劳动仲裁等合法途径主张自己的权益。
• 在计算赔偿金额时，要注意工资构成中的绩效奖金、加班工资等复杂情况，确保赔偿金额的准确性。

综上所述，签过两次劳动合同后被辞退的赔偿情况取决于辞退的性质。如果是违法辞退，您有权获得二倍经济补偿的赔偿金；如果是合法辞退，您则有权获得相应的经济补偿。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应对策略。