合同到期不想续签，通常无需提前一个月申请离职，但具体需视劳动合同中的约定及实际情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同无提前通知约定的情况

若劳动合同中并未约定离职需提前通知用人单位，那么当合同到期时，劳动关系自然终止。此时，您无需提前一个月申请离职，只需按照公司规定办理好工作交接等离职手续即可。这是基于《劳动合同法》的相关规定，即劳动合同期满的，劳动合同终止。

二、劳动合同有提前通知约定的情况

若劳动合同中明确约定了离职需提前一定时间（如一个月）通知用人单位，那么您应当遵守这一约定。这是合同双方应当履行的义务，也是维护劳动关系稳定、保障双方权益的重要体现。因此，在这种情况下，您需要提前一个月向用人单位提出离职申请。

三、用人单位不续签的情况

如果用人单位提出不续签劳动合同，那么在合同到期时，用人单位应当向您出具终止劳动合同的证明，并依法支付经济补偿。此时，您也无需提前一个月通知用人单位不续签，因为这是用人单位的决定，而非您的选择。

四、建议与注意事项

1. 提前沟通：即便法律或合同无强制要求，提前与用人单位沟通是否续签的意向也是较为妥当的做法。这有助于保持良好的职业关系，确保工作交接的顺畅进行。
2. 办理离职手续：无论何种情况，离职时都应按照公司规定办理好工作交接等离职手续。这是您的义务，也是维护个人职业形象的重要一环。
3. 保留证据：在离职过程中，建议保留好相关证据，如离职申请、工作交接单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。

举例说明：假设您与用人单位签订的劳动合同中并未约定离职需提前通知，那么当合同到期时，您可以直接向用人单位提出不续签的意向，并办理离职手续。但如果合同中有约定，您就需要提前一个月提出离职申请，以确保符合合同要求。

综上所述，合同到期不想续签是否需要提前一个月申请离职，需根据劳动合同中的约定及实际情况来判断。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。