当劳动合同中约定的试用期超过劳动法规定的上限时，劳动者确实有权申请赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定的试用期上限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的对应关系有明确的上限：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，法律还明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期应包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

二、超期试用的法律后果及赔偿计算

如果用人单位违反了上述规定，与劳动者约定了过长的试用期，并且该试用期已经履行，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位需承担以下法律后果：

1. 由劳动行政部门责令改正其违法行为；
2. 用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算公式： \(赔偿金 = 试用期满月工资 \times (已履行的超过法定试用期的月数)\)

例如，若小李与公司签订了一份三年期的劳动合同，但公司却约定了8个月的试用期，而按照法律规定，三年期劳动合同的试用期最长应为6个月。若小李试用期满月工资为8000元，则公司应向小李支付赔偿金：\(8000元/月 \times (8个月 - 6个月) = 16000元\)。

三、主张赔偿的途径

劳动者在发现用人单位约定的试用期过长并已经履行时，可以通过以下途径来主张自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。
2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查并责令其改正及支付赔偿金。
3. 劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
4. 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来进一步维护自己的权益。

四、特殊情况说明

如果劳动合同中约定的试用期虽然超过了法定上限，但并未实际履行（例如，在试用期满前双方就解除了劳动合同），那么劳动者可能无法直接获得赔偿金。不过，在这种情况下，劳动者仍然有权要求用人单位纠正其违法的试用期约定，并可能因此获得其他形式的补偿或救济。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保其符合法律规定。
• 如果发现用人单位约定的试用期过长，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其纠正违法行为。
• 若用人单位拒绝纠正，劳动者可以通过上述途径来维护自己的合法权益。

如果有任何关于劳动合同或试用期方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。