员工把老板打了，即便老板愿意和解，员工能否立即出来（即解除拘留或释放），需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、刑事拘留与行政拘留的区别及影响
刑事拘留：
- 如果员工的打人行为构成犯罪（如故意伤害罪），则可能被公安机关刑事拘留。
- 刑事拘留期间，员工无法自由行动，需等待司法程序的结果。
- 即便老板愿意和解，也不能直接导致员工被释放。因为刑事案件涉及公共利益，和解不能替代刑事责任的追究。但和解可能作为量刑时的考虑因素，影响最终判决结果。
行政拘留：
- 如果员工的打人行为不构成犯罪，但违反了治安管理处罚法，则可能被公安机关行政拘留。
- 行政拘留期间，员工同样无法自由行动。
- 在某些情况下，如果老板愿意和解，并积极与公安机关沟通，可能有助于员工提前解除拘留。但这并非绝对，因为行政拘留的决定由公安机关根据违法情节和后果作出。
二、和解的法律效力及限制
和解的效力：
- 和解是双方自愿达成的协议，对于民事赔偿部分具有法律效力。
- 但和解不能替代刑事责任的追究或行政处罚的执行。
和解的限制：
- 在刑事案件中，和解不能作为免除刑事责任的依据。
- 在行政案件中，和解也不能直接导致行政处罚的撤销或变更。
三、员工可能面临的法律后果及建议
法律后果：
- 如果员工的打人行为构成犯罪，将面临刑事责任的追究，可能被判处有期徒刑、拘役或罚金等。
- 如果员工的打人行为不构成犯罪，但违反了治安管理处罚法，将面临行政处罚，如行政拘留、罚款等。
- 无论哪种情况，员工都可能需要承担民事赔偿责任，赔偿老板因被打而遭受的损失。
建议：
- 员工应积极与老板沟通，表达歉意并寻求和解。
- 同时，员工应咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。
- 如果员工被拘留，应尽快委托律师介入，为自己提供法律帮助和辩护。
四、特殊情况下的处理
- 如果员工的打人行为情节轻微，且老板愿意出具谅解书，并积极与公安机关沟通，可能有助于员工获得从轻或减轻处罚的机会。
- 但这并不意味着员工可以立即被释放或解除拘留，因为最终决定权在司法机关或公安机关手中。
总结来看，员工把老板打了，即便老板愿意和解，也不能直接导致员工被释放或解除拘留。员工能否出来，需视其打人行为的性质、后果以及司法机关或公安机关的决定而定。因此，建议员工在遇到此类情况时，积极与老板沟通、寻求和解，并尽快咨询专业律师以了解自己的法律权利和义务。