审核员在获得劳动仲裁结果后，若该结果涉及与原机构的合同关系终止，是可以申请转机构的。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁结果对转机构的影响
合同关系终止：当劳动仲裁结果明确判定审核员与原机构的合同关系终止时，这为审核员申请转机构提供了法律基础。根据相关规定，合同关系终止是申请转机构的有效条件之一。
上诉期过后：在劳动争议仲裁或法院判决的上诉期过后，审核员可以正式提出转换执业机构的申请，并将相关仲裁或判决文件作为申请的证明文件。
二、申请转机构的具体条件
除了劳动仲裁结果外，审核员申请转机构还需满足以下条件之一：
与原机构合同到期或一个月后合同到期：这是最常见的转机构条件之一。
未到期终止合同，原机构同意解除关系：若合同未到期但双方协商一致终止合同，且原机构同意解除关系，审核员也可申请转机构。
原机构解散、破产或无能力维持正常活动：在这种情况下，审核员为了继续执业，需要申请转机构。
六个月原属机构未安排参加任何认证审核活动：若审核员连续六个月未被原机构安排参加任何认证审核活动，也可视为满足转机构条件。
其他特殊情况：如仲裁结果或法院判决书证明关系终止等。
三、申请转机构的流程
提交申请：审核员需向相关协会或机构提交转机构申请，并附上劳动仲裁结果或其他相关证明文件。
协会确认：协会会对审核员的申请进行确认，包括核实劳动仲裁结果的真实性和有效性。
机构确认：原机构和新机构均需对审核员的转机构申请进行确认。原机构需确认与审核员的合同关系已终止，新机构则需确认愿意接收该审核员。
协会审核与审批：协会会对审核员的转机构申请进行审核和审批，确保所有条件均已满足。
四、注意事项
及时沟通：在申请转机构前，审核员应与原机构和新机构进行充分沟通，确保双方均同意转机构事宜。
准备充分材料：审核员需准备充分的证明材料，如劳动仲裁结果、合同终止证明等，以支持其转机构申请。
遵守规定：审核员在申请转机构过程中，应严格遵守相关规定和流程，确保申请的合法性和有效性。
建议：如果您作为审核员已经获得了劳动仲裁结果，并且该结果涉及与原机构的合同关系终止，那么您可以按照上述流程申请转机构。在申请过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。