劳动仲裁不存在“三审”的概念，因此无法直接申请“劳动仲裁三审结果”。劳动仲裁通常只有一裁终局或可进一步向法院起诉两种情况。以下是对这一问题的详细解释：

一、劳动仲裁的基本流程

1. 申请与受理：劳动者或用人单位在发生劳动争议后，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，会予以受理。
2. 开庭审理：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方当事人可以陈述自己的主张，提供证据，进行辩论。
3. 裁决：仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律，作出裁决。这个裁决就是劳动仲裁的结果。

二、劳动仲裁的裁决效力

1. 一裁终局：对于某些特定的劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁委员会的裁决是终局的，即裁决作出后，当事人不得再就同一争议向法院提起诉讼。
2. 可起诉：对于不属于一裁终局范围的劳动争议案件，如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院在受理案件后，会进行审理，并作出判决。这个判决是终审判决，具有法律效力。

三、关于“三审”的误解

1. 不存在三审：在劳动仲裁和诉讼程序中，并没有“三审”的概念。劳动仲裁只有一次裁决机会，如果当事人对裁决不服，可以向法院起诉，但法院的判决也是终审的，不存在再次上诉或审理的情况。
2. 可能混淆的概念：有些人可能将劳动仲裁、一审诉讼和二审诉讼混淆为“三审”。但实际上，这是三个不同的程序阶段，每个阶段都有其特定的法律效力和程序要求。

四、建议与提醒

1. 了解程序：在处理劳动争议时，建议当事人先了解劳动仲裁和诉讼的基本程序和要求，以便更好地维护自己的权益。
2. 及时行动：如果对仲裁裁决不服，应在法定期限内向法院提起诉讼，以免错过诉讼时效。
3. 寻求专业帮助：劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和证据收集，建议当事人寻求专业律师的帮助，以提高胜诉率。

如果您在劳动仲裁或诉讼过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。