劳动仲裁结果出来后，一般情况下是不能直接更改的，但在特定条件下，可以通过法律程序进行补救或重新处理。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动仲裁结果的基本性质
劳动仲裁结果，即劳动争议仲裁委员会作出的裁决书或调解书，是具有法律效力的文书。一旦作出并送达双方当事人，即产生法律效力，对双方均具有约束力。因此，在正常情况下，劳动仲裁结果是不能随意更改的。
二、特定条件下的补救措施
申请撤销仲裁裁决：
- 条件：如果当事人认为劳动仲裁裁决存在法定撤销情形，如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等，可以在收到裁决书之日起一定期限内（通常为30日）向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 程序：申请撤销裁决需要提交书面申请，并附上相关证据材料。法院将依法审查，并作出是否撤销裁决的裁定。
提起诉讼：
- 条件：如果当事人对劳动仲裁裁决不服，且该裁决不属于一裁终局的情形（如涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定金额的裁决），可以在收到裁决书之日起一定期限内（通常为15日）向人民法院提起诉讼。
- 程序：提起诉讼需要提交起诉状及相关证据材料。法院将依法审理，并作出判决。如果判决与仲裁裁决不同，则以法院判决为准。
重新仲裁（特定情形）：
- 条件：在极少数情况下，如仲裁裁决被法院裁定撤销，且当事人同意重新仲裁的，劳动争议仲裁委员会可以重新组成仲裁庭进行仲裁。
- 程序：重新仲裁需要遵循与初次仲裁相同的程序和规则。
三、注意事项与建议
- 及时行动：如果当事人认为劳动仲裁结果存在问题，应及时采取行动，如申请撤销裁决或提起诉讼，以免错过法定时限。
- 准备充分：在申请撤销裁决或提起诉讼时，当事人应准备充分的证据材料来支持自己的主张。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了基本的法律指导，但劳动仲裁和诉讼涉及复杂的法律程序和实体问题。因此，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
四、实际案例参考
假设某劳动者因工伤赔偿问题与用人单位发生争议，并申请了劳动仲裁。仲裁裁决作出后，劳动者发现裁决中计算的赔偿金额有误。此时，劳动者可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，要求重新计算赔偿金额。如果法院审理后认为劳动者的主张成立，将作出新的判决来纠正仲裁裁决中的错误。
综上所述，劳动仲裁结果出来后虽然不能直接更改，但在特定条件下可以通过法律程序进行补救或重新处理。如果你遇到类似情况，请及时采取行动并咨询专业律师以确保自己的合法权益得到保障。