若公司安排待岗而员工不同意，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 查看劳动合同约定：

   • 首先，员工应仔细审查劳动合同中是否有关于待岗的相关约定。如果合同中有明确条款，规定企业在特定情形下（如企业经营困难、生产调整等）有权安排员工待岗，那么企业应向员工详细解释该约定内容及待岗原因。
   • 但需注意，即便合同中有约定，企业安排待岗也需合理合法，不得恶意损害员工权益。例如，不能以待岗为名行降薪或解雇之实。

2. 分析公司行为的合法性：

   • 企业若无合法依据单方要求员工待岗，员工有权拒绝。根据《劳动合同法》的相关规定，企业变更劳动合同内容（如工作岗位、薪资待遇等）需与员工协商一致。若企业强制待岗，可能构成违法行为。
   • 若企业以不提供劳动条件、降低工资待遇等方式迫使员工待岗，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以企业未按照劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。

3. 与公司进行协商沟通：

   • 员工应积极与公司管理层交流，清晰表达自己不同意的立场及原因。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求，如要求恢复原工作岗位、保持原薪资待遇等。
   • 协商技巧：员工在协商时应保持冷静和理性，避免情绪化表达。同时，可以准备一些相关证据（如劳动合同、工作安排通知、工资发放记录等）来支持自己的观点。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。
   • 员工也可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供充分证据证明公司的不当行为及自身权益受损情况。仲裁裁决具有法律效力，双方需履行。

5. 了解待岗期间的工资及经济补偿问题：

   • 待岗期间，企业应按规定支付员工生活费。若企业未支付或支付标准低于法定标准，员工可以要求企业补足差额。
   • 在解除劳动合同时，计算经济补偿金的基数应按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。这里的月工资包括待岗期间的工资（如果待岗期间有发放工资的话）。但需注意，如果待岗工资是因为员工未正常提供劳动而按较低标准发放，且符合企业依法制定的规章制度或法律法规规定，在确定经济补偿金计算基数时，可能会综合考虑实际情况以确保公平合理。

行动建议：

• 员工在采取上述措施时，应确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。
• 员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

总结：面对公司安排待岗而员工不同意的情况，员工应首先查看劳动合同约定，分析公司行为的合法性，然后与公司进行协商沟通。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，员工应了解待岗期间的工资及经济补偿问题，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。