病假工资按工龄计算的规定，主要来源于劳部发〔1995〕309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，但具体计算方式可能因地区而异。以下是对此问题的详细解答：

一、国家层面规定

1. 法律依据：

   • 劳部发〔1995〕309号第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”虽然该条款并未直接提及按工龄计算病假工资，但它为地方制定具体规定提供了基础。
   • 需要注意的是，此前《劳动保险条例》及其实施细则中确实有按工龄计算病假工资的具体规定，但该条例已于2024年5月1日起被废止，因此不再作为法律依据。

2. 工龄的意义：

   • 在《劳动保险条例》废止前，工龄是确定病假工资发放比例的重要依据。工龄越长，病假工资的发放比例通常越高。然而，在该条例废止后，国家层面未再统一规定按工龄计算病假工资的具体比例，而是交由地方根据实际情况制定。

二、地方层面规定

由于国家层面未统一规定按工龄计算病假工资的具体比例，因此不同地区可能制定了不同的规定。以下是一些地区的示例：

1. 北京市：

   • 《北京市工资支付规定》第二十一条规定：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。”北京市的规定并未直接提及按工龄计算病假工资。

2. 重庆市：

   • 《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条则规定：“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。”重庆市的规定明确参照了工龄来计算病假工资。

三、建议与注意事项

1. 了解地方规定：

   • 由于不同地区可能制定了不同的病假工资计算规定，因此建议您先了解所在地区的具体规定。您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，或者查阅相关的地方性法规。

2. 保留相关证据：

   • 在申请病假工资时，建议您保留好相关的医疗证明、病假条等证据，以便在需要时提供给用人单位或劳动仲裁机构。

3. 维护自身权益：

   • 如果您认为用人单位未按照规定支付病假工资，您可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

总结来说，病假工资按工龄计算的规定主要来源于地方性法规，且不同地区可能存在差异。因此，在了解具体规定时，需要关注所在地区的相关法规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。