国家对病假工资的发放并非单纯按总工龄算，而是结合员工在本企业的工龄以及当地的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 病假工资与工龄的关系：

   • 病假工资的支付标准通常会考虑员工在本企业的工龄。一般来说，工龄越长，病假工资的比例可能越高。例如，有的地方规定工龄不满2年者，病假工资为本人工资的60%；已满2年不满4年者，为本人工资的70%；以此类推，工龄越长，比例越高，直至达到本人工资的100%。
   • 但需要注意的是，这种规定并非全国统一，而是可能因地区、行业或用人单位的不同而有所差异。

2. 病假工资的计算方式：

   • 病假工资的计算通常基于员工的正常工资（或称为基本工资、岗位工资等），并按照一定的比例进行发放。这个比例可能根据工龄、病假时长以及当地的相关规定来确定。
   • 例如，如果员工的正常工资为5000元/月，且其在本企业的工龄为3年，那么根据某些地方的规定，其病假工资可能为本人工资的70%，即3500元/月（具体数额还需根据病假时长等因素进一步计算）。

3. 地方性规定与用人单位规章制度：

   • 除了国家层面的法律法规外，各地还可能根据实际情况制定地方性的实施细则或规定，这些规定可能涉及病假工资的具体支付标准、计算方式等。
   • 同时，用人单位的规章制度中也会明确规定病假工资的支付方式。因此，在处理具体案件时，应首先查阅当地的相关规定和用人单位的规章制度。

4. 法律建议：

   • 如果您对病假工资的发放有疑问或争议，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解其具体的病假工资政策。
   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，病假工资的发放并非单纯按总工龄算，而是需要结合员工在本企业的工龄、当地的相关规定以及用人单位的规章制度来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。