加班费的计算基数不可以低于最低工资标准，这是基于我国相关劳动法律法规的明确规定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法第四十四条明确规定了加班费的支付标准，即安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间的工资，且加班费的计算基数不得低于这一标准，更不得低于最低工资标准。
《工资支付暂行规定》：
- 该规定第十三条也明确指出，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按一定标准支付工资。这些标准同样是以劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准为基础的，且不得低于最低工资标准。
二、实际执行中的要求
加班费计算基数的确定：
- 在实际操作中，加班费的计算基数通常依据劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中有明确的工资标准，那么应当按照该标准来计算加班费。
- 如果劳动合同中没有明确约定工资标准，或者约定的标准不明确，那么可以参照集体合同中的规定，或者采用同工同酬的原则来确定加班费的计算基数。但无论如何确定，都必须确保该基数不低于当地的最低工资标准。
最低工资标准的约束：
- 最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要法律界限。任何低于这一标准的劳动报酬都是不合法的，包括加班费的计算基数。因此，用人单位在确定加班费计算基数时，必须严格遵守这一规定。
三、违法后果
如果用人单位约定的加班费计算基数低于最低工资标准，那么这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付加班费，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，加班费的计算基数不可以低于最低工资标准。这是保障劳动者基本权益的重要法律要求，用人单位必须严格遵守。