针对您提出的“试用期要协商解除，要怎么给补偿，立刻通知走是不是0补偿”的问题，我将结合《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，关于试用期解除劳动合同的补偿问题，这并非绝对，而是取决于解除劳动合同的原因是否合法合理。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反规章制度、严重失职等过失行为，用人单位可以解除劳动合同且不支付补偿。但这里的关键是，用人单位必须能够提供充分的证据来证明劳动者确实存在这些不符合录用条件或过失行为。

对于您提到的“立刻通知走是不是0补偿”的情况，如果用人单位是合法解除劳动合同（即能够证明劳动者不符合录用条件或存在过失行为），并且没有提前三十日以书面形式通知劳动者（在试用期外的情况下），而是选择立刻通知劳动者解除劳动合同，那么在这种情况下，用人单位确实不需要支付额外的补偿（但需注意，试用期内的通知期限要求可能有所不同，具体需参照当地法规）。然而，如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或存在过失行为，而是以其他不合理的理由解除劳动合同，那么这就属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

关于经济补偿的标准，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果劳动者在用人单位工作不满六个月，那么用人单位应当支付半个月工资的经济补偿。这是针对合法解除劳动合同且需要支付经济补偿的情况。

最后，我想强调的是，试用期虽然是劳动者与用人单位相互磨合的阶段，但并不意味着用人单位可以随意辞退员工。用人单位在解除劳动合同时，必须有合法且合理的理由，并且需要遵循相关的法律程序。

综上所述，试用期要协商解除劳动合同的补偿问题，关键在于解除的原因是否合法合理。如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件或存在过失行为，并且选择立刻通知解除劳动合同，那么在这种情况下可能不需要支付额外的补偿（但需注意试用期内的特殊规定）。然而，如果用人单位无法证明这些理由，那么就可能构成违法解除劳动合同，需要支付相应的赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地理解试用期解除劳动合同的补偿问题。