遭遇轻微骨折而老板不想赔偿时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
保留证据：
- 首要任务是收集并保留好与工伤相关的所有证据。这包括但不限于劳动合同（或能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等）、就医记录（如诊断书、病历、医疗费用单据等）、工资条以及事故发生的证明材料（如现场照片、目击者证言等）。这些证据是后续主张权利的基础，务必确保其完整性和真实性。
与老板协商：
- 在掌握充分证据后，尝试与老板进行协商，明确告知其应承担的法律责任。根据《工伤保险条例》及相关规定，老板应支付医疗费、停工留薪期工资等费用。若构成伤残，还应支付伤残补助金等。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成合理的赔偿协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将在规定时间内进行审理，并作出裁决。若老板仍不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
注意时效问题：
- 在整个过程中，务必注意法律规定的时效问题。一般而言，工伤认定的时效为一年，劳动仲裁的时效也为一年。因此，你应在事故发生后尽快采取行动，以免错过时效而丧失维权机会。
法律途径维权：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要详细阐述工伤经过、老板拒绝赔偿的情况以及你的赔偿请求。法院将根据事实和法律规定作出判决。若老板仍不履行判决，你可以再次申请法院强制执行。
在处理此类纠纷时，还需注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因情绪激动而采取过激行为，这可能会影响你的维权效果。
- 及时咨询专业律师：虽然我无法直接提供联系方式，但你可以通过正规渠道寻找专业律师进行咨询。不过，既然你已向我提问，我会尽我所能为你提供法律帮助。
- 不要轻易放弃：维权过程可能会比较漫长和复杂，但只要你坚持下去，通过合法途径维护自己的权益，最终是有可能获得合理赔偿的。
最后，我要强调的是：面对老板不想赔偿的情况，你应积极采取行动，通过合法途径维护自己的合法权益。不要因害怕或顾虑而放弃维权，否则可能会损害自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。