外包合同不续签了，是否有赔偿需依据具体的合同性质、约定以及相关事实情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务外包合同情况
合同约定：
- 若外包合同属于劳务外包性质，双方是平等的民事主体之间的合同关系。不续签时，赔偿或补偿事宜应按照合同约定处理。
- 如果合同中没有相关约定，则通常不存在法定的赔偿义务。
实际操作建议：
- 在签订劳务外包合同时，应明确约定合同到期后的各种事宜，包括不续签时的赔偿或补偿条款，以避免合同到期后出现纠纷和争议。
二、名义外包实际构成劳务派遣关系情况
法律关系：
- 如果名义上是外包合同，但实际上构成了劳务派遣关系，那么用工单位把被派遣劳动者退回后，劳务派遣单位在重新派遣时维持或者提高了劳动合同约定的条件，而被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，但需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、违约未续签的责任追究
合同约定：
- 首先看外包合同中对于违约责任及合同到期后续签等相关条款的具体约定。若合同明确约定了未续签的违约责任承担方式，则按照约定追究违约方责任。
无约定时的处理：
- 如果没有相关约定，对于违约未续签给己方造成的直接损失，可依据《民法典》相关规定要求违约方赔偿。比如因对方未续签导致己方额外支出的费用、预期可得利益损失等。
追究责任的方式：
- 追究责任的方式通常有协商与诉讼两种。先尝试与对方友好协商，明确指出其违约行为及给己方带来的损害，要求对方承担相应责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 若协商不成，可收集能证明对方违约事实、己方损失等相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
四、特殊情形下的处理
- 如果合同中对到期不续签的情况有特殊约定，如提前通知、支付额外费用等，则应按照合同中的特殊约定处理。
总结与建议：
- 在签订外包合同时，务必明确合同性质、约定不续签时的赔偿或补偿条款，以及违约责任等相关事宜。
- 若合同到期不续签，首先查看合同约定，按照约定处理；若无约定，则根据合同性质和相关法律法规判断是否存在赔偿义务。
- 如遇纠纷，可先尝试与对方协商解决；若协商不成，可及时收集证据并寻求法律途径维护自身权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。