关于外包单位到期不续约是否有赔偿的问题，这并非一概而论，而是需要根据具体情况和合同类型来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳务外包合同关系
一般情况无赔偿：
- 在劳务外包关系中，发包方与承包方基于平等的民事主体地位签订合同。合同到期后，双方的权利义务自然终止，通常无需进行赔偿。例如，一家公司将清洁工作外包给另一家公司，合同到期后决定不再续签，这种情况下，清洁公司通常不能要求赔偿。
存在可补偿情形：
- 如果因为发包方的原因导致承包方遭受了额外的损失，并且这种损失符合合同约定或法律规定，那么承包方有权要求赔偿。比如，发包方频繁变更工作要求，导致承包方增加了投入并遭受了损失，且合同中有明确的赔偿约定，那么承包方可以要求赔偿。
二、劳务派遣合同关系（若涉及）
员工被退回无经济补偿的情况：
- 如果劳务派遣合同到期后，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，且退回情形符合法律规定（如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等），那么劳务派遣单位无需支付经济补偿。
员工被退回有经济补偿的情况：
- 如果劳务派遣合同到期后，用工单位将劳动者退回，且退回原因非劳动者自身过错（如用工单位经营问题裁员等），那么劳务派遣单位需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、特殊情况下的赔偿
用人单位不续签且无合法理由：
- 如果外包工与劳务派遣单位的劳动合同期满，劳务派遣单位不续签且无正当理由，那么需向劳动者支付经济补偿。
用人单位降低待遇导致不续签：
- 如果合同到期后，用人单位降低了原工资待遇等条件，导致外包工选择不续签，那么外包工有权获得经济补偿。
用人单位违法解除合同：
- 如果合同到期前用人单位违法解除了合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
四、合同中的特殊约定
- 如果合同中明确约定了到期后的续约条款或其他相关赔偿约定，那么应按照合同约定来处理。例如，合同可能约定一方未及时通知对方不再续约需支付违约金，或者约定合同到期后继续提供服务并支付费用等情况，这些都需按约定执行。
五、建议与注意事项
仔细审查合同：
- 在签订合同时，务必仔细审查合同条款，特别是关于合同到期、续约和赔偿等方面的约定，以确保自己的权益得到充分保障。
保留相关证据：
- 在合同履行过程中，应保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
及时沟通协商：
- 如果合同到期后双方对续约或赔偿等问题存在争议，应及时进行沟通协商，尽量通过友好方式解决问题。
依法维权：
- 如果协商无果，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，外包单位到期不续约是否有赔偿取决于多种因素，包括合同性质、双方约定、员工是否存在过错以及是否存在劳动关系等。因此，在处理此类问题时，应仔细审查合同内容并结合实际情况进行综合分析。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。