待岗期间的取暖费是否由公司承担，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及地方性法规或政策的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度规定，在待岗期间员工仍享受某些福利待遇，包括取暖费，那么公司应当按照规章制度执行。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了待岗期间公司需承担取暖费，那么公司应当履行这一约定。

2. 地方性法规或政策：

   • 在某些地区，可能有地方性法规或政策明确规定了待岗期间员工福利待遇的支付标准，包括取暖费。如果所在地区有这样的规定，公司应当遵守并支付相应的取暖费。

3. 实际情况与公平原则：

   • 即使没有明确的规章制度、劳动合同约定或地方性法规，从公平原则出发，如果待岗并非员工原因造成，且公司未提供其他替代性工作或补偿，那么要求公司承担取暖费也具有一定的合理性。然而，这一点并非法律强制要求，而是基于公平和道德层面的考量。

建议行动：

• 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，员工应当查阅公司的规章制度和自己的劳动合同，看是否有关于待岗期间福利待遇的明确规定。
• 咨询当地劳动部门或工会：如果公司规章制度和劳动合同中没有明确规定，员工可以咨询当地的劳动部门或工会，了解是否有地方性法规或政策对此有规定。
• 与公司协商：在了解相关规定后，员工可以与公司进行协商，要求公司按照规定或约定支付取暖费。
• 寻求法律援助：如果协商无果，且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能后果：

• 如果公司违反规章制度、劳动合同约定或地方性法规，未支付待岗期间的取暖费，员工有权要求公司支付，并可能因此引发劳动争议。
• 在劳动争议中，如果员工能够提供充分的证据证明公司应当支付取暖费，而公司无法提供相反证据，那么员工有可能获得胜诉。

总之，待岗期间的取暖费是否由公司承担，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同约定以及地方性法规或政策的规定。如有疑问或争议，建议员工及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。