在不知情的情况下别人代您办了离职，该行为可能涉及侵权及违法，具体性质需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、行为性质分析

1. 无权代理：

   • 如果代办离职的人没有您的明确授权，那么其行为构成无权代理。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无权代理行为未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。在此情况下，您有权拒绝承认该离职行为的效力，并可以要求用人单位恢复您的劳动关系。

2. 侵犯知情权与选择权：

   • 离职是劳动者的重要权利，涉及劳动者的切身利益。在不知情的情况下被代办离职，您的知情权与选择权受到了严重侵犯。您有权要求用人单位说明情况，并可以就因此造成的损失主张赔偿。

3. 可能涉及欺诈或伪造证件：

   • 如果代办离职的人通过伪造您的签名、证件或其他手段完成离职手续，那么其行为可能构成欺诈或伪造证件等违法行为。您有权向公安机关报案，并要求追究相关人员的法律责任。

二、法律后果与应对措施

1. 法律后果：

   • 对于无权代理行为，如果用人单位未能核实代理权限而错误办理了离职手续，可能需要承担相应的法律责任，如恢复劳动关系、赔偿损失等。
   • 对于侵犯知情权与选择权的行为，您有权要求用人单位承担侵权责任，包括赔偿因此造成的经济损失和精神损害。
   • 对于欺诈或伪造证件等违法行为，相关人员可能面临刑事处罚，如罚款、拘役或有期徒刑等。

2. 应对措施：

   • 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如离职手续文件、签名样本、通讯记录等，以证明您并未授权他人代办离职。
   • 与用人单位协商：您可以尝试与用人单位协商，要求其撤销错误的离职决定，并恢复您的劳动关系。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 报警处理：如果发现存在欺诈或伪造证件等违法行为，您应立即向公安机关报案，并配合调查工作。

三、特殊情况考虑

• 如果代办离职的人是您的亲属或朋友，且您事后表示同意：在这种情况下，虽然初始行为可能构成无权代理，但您的事后同意使得该行为获得了法律效力。然而，这并不意味着您可以完全免除因此可能产生的法律责任，特别是如果代办过程中存在违法行为。

• 如果用人单位存在过错：如用人单位在办理离职手续时未尽到合理的审查义务，导致无权代理行为得以完成，那么用人单位可能需要承担相应的过错责任。

建议您在发现此类情况后，立即采取行动保护自己的合法权益。如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。