结论先行：单位在您不知情的情况下让您签了离职书，这是不合法的行为，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细分析的几种情况和相应的法律建议：

一、离职书的法律效力问题

1. 无效合同情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果离职书是在您不知情、未自愿的情况下签署的，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么这份离职书是无效的。您有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请确认其无效。

2. 举证责任：

   • 在主张离职书无效时，您需要承担一定的举证责任，证明您是在不知情或非自愿的情况下签署的。这可能包括提供证人证言、录音录像等证据材料。

二、维权途径

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行协商，说明情况并要求单位撤销无效的离职书，恢复您的劳动关系。如果单位同意，那么问题可以得到妥善解决。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据材料，证明离职书是在您不知情或非自愿的情况下签署的。仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。

三、可能面临的法律后果

1. 单位责任：

   • 如果单位被认定存在违法行为，如欺诈、胁迫等，那么单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿您的经济损失、恢复您的劳动关系等。

2. 个人责任：

   • 在维权过程中，您需要确保自己的行为合法合规。如果采取过激行为或违法行为来维权，那么您也可能需要承担相应的法律责任。

四、具体建议

1. 收集证据：

   • 尽快收集相关证据材料，如离职书、工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与单位之间存在劳动关系以及离职书是在您不知情或非自愿的情况下签署的。

2. 咨询专业律师：

   • 在维权过程中，您可以咨询专业律师的意见和建议。律师将根据您的具体情况为您提供专业的法律指导和帮助。（当然，作为张洛溪律师，我随时准备为您提供这方面的法律咨询。）

3. 保持冷静和理性：

   • 在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要采取过激行为或违法行为来维权，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

总结：单位在您不知情的情况下让您签了离职书是不合法的行为。您有权通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必收集好相关证据材料，并咨询专业律师的意见和建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。