核心结论：公务员长期请病假未被扣工资遭匿名举报，单位应依法依规处理，公务员本人需配合调查并准备相关证明材料，同时可关注自身权益是否受损。以下为具体分析：

1. 单位处理流程：

   • 初步核实：单位在收到匿名举报后，应首先进行初步核实，确认举报内容的真实性及是否存在违规行为。这包括查阅公务员的请假记录、工资发放记录以及医疗证明等文件。
   • 正式调查：若初步核实发现可能存在违规行为，单位应启动正式调查程序，成立调查组，对公务员的请假情况、工资发放情况进行详细调查，并听取公务员本人的陈述和申辩。
   • 处理决定：根据调查结果，单位应依法依规作出处理决定。若公务员确实存在违规行为，如虚假请假、未按规定提供医疗证明等，单位可依据相关规定扣除工资、给予处分等；若举报不实，则应恢复公务员的名誉，并告知举报人诬告的法律责任。

2. 公务员应对策略：

   • 配合调查：公务员应积极配合单位的调查工作，提供真实、完整的请假记录和医疗证明等文件，以证明自己的请假行为合法合规。
   • 准备证明材料：公务员可提前准备相关证明材料，如医院出具的病假证明、诊断书等，以备单位调查时使用。
   • 关注权益：公务员在应对举报的同时，也应关注自身权益是否受损。若单位在处理过程中存在违法行为，如无故扣除工资、侵犯名誉权等，公务员可依法维护自己的合法权益。

3. 法律风险与防范：

   • 法律风险：公务员长期请病假未被扣工资，若确实存在违规行为，可能面临行政处分、工资扣除等法律风险；若举报不实，则举报人可能构成诬告陷害，需承担相应的法律责任。
   • 防范措施：为防范法律风险，公务员应严格遵守单位的请假制度和工资发放规定，确保请假行为合法合规；同时，单位也应建立健全的举报处理机制，确保举报得到及时、公正的处理。