针对您提出的“在公司喝酒受伤怎么办”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的情况，需要具体分析。以下是我为您整理的详细解答：
一、因饮酒导致自身受伤的情况
非工作原因饮酒
- 如果您是在非工作时间、非因工作原因自行饮酒后受伤（比如下班后与同事聚会醉酒摔倒），那么通常情况下，您需要自行承担责任。因为作为完全民事行为能力人，您应对自己的饮酒行为及其后果负责。
- 但如果存在劝酒行为，或者公司管理不善（比如未提供安全的饮酒环境或未及时制止过度饮酒），那么相关主体可能需承担一定责任。劝酒者可能根据其过错程度承担赔偿责任，公司若未尽安全保障义务，也可能承担补充赔偿责任。
因工作原因饮酒
- 如果您是因工作需要（比如陪客户应酬）在公司喝酒后受伤，那么这一般可认定为工伤。此时，您应：
- 及时救治：立即送医治疗，并通知家属。
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 享受工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
二、因饮酒导致他人受伤或财产损失的情况
员工个人行为
- 如果您在公司喝酒后，因个人侵权行为导致他人受伤或财产损失（比如酒后打架、驾车撞坏他人财物），那么您需要个人承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》，您应赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用；造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成财产损失的，按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算赔偿金额。
与工作相关行为
- 如果您在执行工作任务过程中因饮酒导致他人损害（比如酒后代表公司与客户谈判时发生冲突），那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
三、事故处理建议
- 立即报警并寻求医疗救助：确保受伤者安全，拨打急救电话和报警电话，配合警方和医护人员工作。
- 通知雇主和相关部门：及时将事故情况通知雇主或单位负责人，以及公司法务部门或人力资源部门。
- 收集证据和记录信息：在现场收集证据，如照片、视频、目击者证言等，并记录事故发生的时间、地点、经过及涉及人员车辆信息。
- 咨询专业律师：尽快咨询劳动法律师或交通事故律师，获取针对个人情况的法律建议和帮助。
- 工伤认定申请与协商或诉讼：如认为事故与工作有关，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关申请材料。根据律师建议，与雇主、保险公司或其他相关方进行协商，寻求合理赔偿方案；协商不成时，可考虑通过法律途径解决争议。
- 关注后续治疗和康复：确保受伤者得到及时有效的医疗治疗和康复训练，制定合适的治疗计划。
- 遵守法律法规和公司规定：在整个处理过程中，严格遵守国家法律法规和公司相关规定，避免采取违法或不当行为。
综上所述，处理在公司喝酒后受伤的问题需综合考虑多个因素，包括饮酒原因、事故性质、责任归属等。员工、雇主及相关方应依法行事，确保合法权益得到保障。在处理此类问题时，最好咨询专业律师以获取个性化的法律建议和帮助。