针对您提出的“工会福利超标准发放怎么追责”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工会福利的发放必须遵循相关的规定和标准，如《湖南省总工会关于印发〈湖南省基层工会经费收支管理实施细则〉的通知》等文件，这些文件明确规定了工会福利的发放范围、标准和方式。当工会福利超标准发放时，就构成了违规行为，需要依法进行追责。

追责步骤：

1. 调查核实：

   • 一旦发现工会福利超标准发放的情况，相关部门（如上级工会、财务部门或审计部门）应立即展开调查，核实超标准发放的具体情况，包括超发的金额、涉及的人数以及超发的具体原因等。

2. 确定责任主体：

   • 根据调查结果，确定超标准发放福利的责任主体，这可能是工会负责人、财务人员或其他相关责任人。责任主体的确定应基于其在超标准发放过程中的作用和责任。

3. 追责措施：

   • 责令退回：要求责任主体将超标准发放的福利费用退回至工会账户，确保工会经费的合规使用。
   • 纪律处分：根据超标准发放的严重程度和责任主体的过错程度，给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
   • 法律追究：如果超标准发放福利的行为涉嫌违法，如贪污、挪用公款等，应依法移送司法机关处理，追究相关责任人的法律责任。

4. 整改与预防：

   • 针对超标准发放福利的问题，工会应制定整改措施，加强内部管理，完善福利发放制度，防止类似问题再次发生。
   • 同时，应加强对工会经费的审计和监督，确保工会经费的合规、透明使用。

案例参考：

以某单位工会为例，该单位2020年向职工发放节日慰问人均2600元/人，超标准（2100元/人·年）500元/人，超额发放福利费3万元，涉及60人。此行为违反了相关规定，相关部门对该单位进行了调查核实，并确定了责任主体。随后，要求责任主体将超发的福利费用退回，并给予了相应的纪律处分。同时，该单位也加强了内部管理，完善了福利发放制度，以防止类似问题再次发生。

综上所述，工会福利超标准发放时，应依法进行追责，包括调查核实、确定责任主体、采取追责措施以及整改与预防等步骤。希望这些解答能对您有所帮助。