针对您提出的“刚入职几天就发生工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确认劳动关系
首先，需要确认您与用人单位之间存在劳动关系。即使您刚入职几天，只要能证明存在劳动关系（如劳动合同、工作证、考勤记录等），您就受到工伤法律的保护。
二、工伤认定申请
申请时限：用人单位一般应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构诊断证明等。
三、劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。
四、赔偿项目与标准
医疗费：按照实际花费进行报销。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长一般根据伤情确定，并由劳动能力鉴定委员会确认具体期限。
生活护理费：若需要生活护理，根据生活自理程度分3个等级支付。生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理的，按40%支付；生活部分不能自理的，按30%支付。
伤残补助金：若构成伤残，根据劳动能力鉴定等级确定赔偿。例如，十级伤残通常会有一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，也可能根据具体情况进行赔偿。
五、单位未缴工伤保险的处理
若单位未依法为您缴纳工伤保险，那么相关费用（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）都得由单位来承担。
六、法律途径维护权益
若单位拒绝支付合理赔偿，您可以通过以下法律途径来维护自身权益：
与单位协商：首先尝试与单位进行协商，看是否能达成赔偿协议。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
七、注意事项
及时告知单位：受伤后，您应及时告知单位，并配合其完成工伤认定等手续。
保留证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。
积极配合治疗：在停工留薪期内，您应积极配合治疗，按医嘱休息，以便尽快恢复健康。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。