针对您提出的“个人用工工人心梗死在工地咋办”的问题，这确实是一个涉及工伤认定和赔偿的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况是可以视同为工伤的。这一规定主要是考虑到此类死亡可能与工作劳累、工作紧张等因素有关，因此将工伤保险的范围适当扩大。
然而，在工伤认定上，还需要考虑发病到死亡过程的连续性、紧密性。如果工人虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但并未直接送往医院抢救，而是先回家或其他地方，之后再送医且在48小时内死亡，那么这种情况可能不会被认定为工伤。这是因为发病与抢救之间的急迫性、连贯性被阻断，与工作原因的关联性可能就不大了。
针对您的情况，如果工人确实是在工地工作时突发心梗并死亡，或者是在48小时内经抢救无效死亡，且符合从工作场所直接送医抢救的条件，那么您可以按照以下步骤处理：
及时报告：立即向用人单位报告此事，并要求用人单位尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
准备材料：在申请工伤认定时，需要准备相关的证明材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。这些材料将用于证明工人的死亡与工作有关，以及符合工伤认定的条件。
等待认定结果：社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果对认定结果不服，您可以在收到决定书之日起六十日内依法申请行政复议，或者在六个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
申请赔偿：一旦工伤认定决定作出，且认定为工伤，您就可以根据工伤保险的相关规定申请赔偿了。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如果与单位解除或终止劳动合同）、以及停工留薪期内的工资福利待遇等。
最后，我想强调的是，在处理此类情况时，一定要保持冷静和理性，及时咨询专业的法律人士或社保机构，以确保您的权益得到最大程度的保障。希望这些信息能对您有所帮助。