针对您提出的“职工发生心梗单位施救不当造成死亡应找哪里处理”的问题，这主要涉及到工伤认定及后续处理流程。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可视为工伤。但在此案例中，由于涉及到单位施救不当的因素，我们需要进一步分析：
发病与抢救的连续性：
- 职工在工作时间和工作岗位突发心梗，这是工伤认定的前提条件之一。
- 然而，若单位在施救过程中存在不当行为，导致职工未能得到及时有效的救治，进而造成死亡，这可能会影响工伤的认定。但关键在于，工伤认定主要关注的是疾病的发生与工作时间、工作岗位的关联性，以及死亡是否在48小时内发生（若抢救无效）。单位施救不当虽可能构成过错，但不一定直接影响工伤的初步认定。
工伤认定的申请：
- 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、单位施救不当的处理
若确认单位在施救过程中存在不当行为，导致职工死亡，这可能构成单位责任事故。在此情况下，您可以：
收集证据：
- 收集与职工发病、单位施救过程相关的所有证据，包括医疗记录、现场照片、证人证言等。
向相关部门投诉：
- 向当地的安全生产监督管理部门或劳动保障监察部门投诉，反映单位施救不当的情况，并要求相关部门进行调查处理。
法律途径：
- 若因单位施救不当导致职工死亡，且单位存在过错，您可以考虑通过法律途径追究单位的民事赔偿责任，甚至刑事责任（若构成犯罪）。
三、具体处理步骤
立即报警并保护现场：
- 在职工发病并单位施救不当导致死亡的情况下，应立即报警，并保护好现场，以便后续调查。
申请工伤认定：
- 按照上述工伤认定申请流程，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
配合调查：
- 配合社会保险行政部门、安全生产监督管理部门或劳动保障监察部门的调查工作，提供必要的证据和资料。
寻求法律援助：
- 若需要，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自身权益。
四、注意事项
- 在处理此类事件时，请保持冷静，按照法律程序逐步进行。
- 确保所有证据的真实性和完整性，以便在后续处理中提供有力支持。
- 若对工伤认定结果或单位处理结果不满意，可以依法申请行政复议或提起诉讼。
综上所述，针对您提出的问题，建议首先按照工伤认定流程申请工伤认定，并同时收集单位施救不当的证据，向相关部门投诉并寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。