结论前置：
- 一般情况下，雇主对临时雇用工下班驾车途中因睡着导致的单方车祸不承担直接责任。
- 但如果雇主存在过错，如要求员工疲劳驾驶或未提供安全的工作环境等，则可能需承担相应责任。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，临时雇用工与雇主之间的关系通常属于雇佣关系，而非劳动关系。在雇佣关系中，雇主对雇员的损害赔偿责任通常遵循过错责任原则，即雇主仅在其存在过错的情况下才承担责任。
针对您提出的问题，临时雇用工下班驾车途中睡着了出单方车祸且全责，我们需要从以下几个方面进行分析：
雇佣关系与工作时间、地点的界定：
- 临时雇用工在完成工作任务后下班，其驾车行为通常不被视为执行工作任务的一部分。因此，除非有特别约定或证据表明该驾车行为与工作任务有直接关联，否则雇主一般不对此承担责任。
雇主过错的分析：
- 如果雇主在雇佣过程中存在过错，如要求员工在疲劳状态下驾驶、未提供必要的安全培训或未确保工作环境的安全等，那么雇主可能需对由此导致的损害承担相应责任。
- 在您描述的情况中，如果雇主知道或应当知道员工处于疲劳状态而仍要求其驾驶，或者未提供必要的休息时间，那么雇主可能存在一定的过错。
交通事故责任的认定：
- 交通事故责任通常由交通管理部门根据事故现场情况、证据等因素进行认定。在您描述的情况中，员工因睡着导致单方车祸且全责，说明其自身存在重大过失。
- 除非有证据表明雇主的行为与事故发生有直接因果关系，否则雇主一般不对此承担责任。
法律责任的承担：
- 如果雇主存在过错且该过错与事故发生有直接因果关系，那么雇主可能需根据过错程度承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括员工的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等，具体根据事故情况和法律规定进行确定。
建议与后续行动：
- 如果您认为雇主存在过错且该过错与事故发生有直接因果关系，建议您收集相关证据（如工作记录、通讯记录、证人证言等）以证明雇主的责任。
- 您可以与雇主进行协商，寻求和解或赔偿。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：
一般情况下，雇主对临时雇用工下班驾车途中因睡着导致的单方车祸不承担直接责任。但如果雇主存在过错且该过错与事故发生有直接因果关系，则可能需承担相应责任。在处理此类纠纷时，建议您根据实际情况收集证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。