若您在一个公司干了30年却被辞退，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确辞退的合法性
- 了解辞退原因：首先，您需要明确公司辞退您的具体原因。如果公司没有合法的理由（如您不存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形），那么公司的辞退行为可能是不合法的。
- 判断辞退程序：即使公司有合法的辞退理由，也需要遵循法定程序。例如，经济性裁员需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。如果公司未遵循这些程序，辞退行为也可能被视为违法。
二、收集并保留证据
- 书面解聘通知：要求公司出具书面的解聘通知，明确解聘理由。这是后续维权的重要依据。
- 劳动关系证明：收集并保留能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 其他相关证据：如果可能，还可以收集与辞退相关的其他证据，如公司内部的规章制度、您的工作表现记录等。
三、权益维护与补偿计算
经济补偿：
- 合法辞退：如果公司的辞退行为是合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权获得经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。工作30年，您可能获得30个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 违法辞退：如果公司的辞退行为是违法的，您可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作30年，您可能获得60个月工资的赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
协商与谈判：在收集到足够证据后，您可以与公司进行协商谈判，争取合理的补偿。如果协商不成，您可以考虑采取进一步的法律行动。
四、法律途径维权
- 劳动监察投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查并作出处理。
- 劳动争议仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以在1年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将安排开庭审理，并作出公正裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理并作出判决。
五、心态调整与未来规划
- 接受现实：虽然被辞退可能带来打击，但应尽快调整心态，接受这一现实。
- 寻找新机会：积极寻找新的工作机会，提升自己的竞争力，为未来的职业生涯做好准备。
面对公司辞退的情况，您应保持冷静、收集证据、了解法规、判断辞退合法性，并根据情况采取相应措施来维护自身权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。