未被确认劳动关系，但存在违法分包工程项目的情形下，劳动者依然有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、明确结论

即便劳动关系未被正式确认，只要劳动者满足工伤认定的基本条件，并且存在违法分包的情况，社会保险行政部门仍可依法认定其为工伤，并由具备用工主体资格的用工单位承担工伤保险责任。

二、工伤认定的基本条件与违法分包的关系

工伤认定主要关注劳动者是否在工作过程中因工作原因遭受事故伤害或患职业病，这一判断过程独立于劳动关系的确认以及分包行为的合法性评估。具体来说，工伤认定的基本条件包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

违法分包并不构成工伤认定的障碍。只要劳动者实际提供了劳动，且在工作过程中因工作原因遭受了事故伤害，就满足了工伤认定的基本条件。

三、法律依据

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项规定：“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”这一规定为违法分包情况下的工伤认定提供了明确的法律依据。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如违法分包导致劳动者受伤但双方未建立明确的劳动关系时，劳动者仍可通过其他途径寻求赔偿。例如，根据相关法律法规，劳动者可以请求雇主承担民事赔偿责任，以确保其合法权益得到保障。此外，如果具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

五、法律建议

1. 对用人单位的建议：

   • 严格遵守法律法规和合同约定，避免违法分包行为的发生。
   • 建立健全的工伤保险制度，确保劳动者在遭受事故伤害时能够及时获得赔偿。

2. 对劳动者的建议：

   • 在遭受事故伤害后，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，并提供相关证据材料以支持其主张。
   • 若遇到复杂情况或争议，如劳动关系未被确认等，可寻求专业法律人士的帮助以维护自己的合法权益。

综上所述，未被确认劳动关系但存在违法分包工程项目的情形下，劳动者依然有可能被认定为工伤。只要满足工伤认定的基本条件，并依据相关法律法规进行申请和认定，劳动者就有权享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。