在违法发包的情况下，建设单位（或具备用工主体资格的用工单位）仍然有可能需要承担工伤认定的责任，并支付相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、违法发包与工伤认定的关系
违法发包的界定：
- 违法发包通常指的是建设单位将工程发包给不具备相应资质条件的单位或个人，或者违反法律法规的其他规定进行发包。
工伤认定的基本原则：
- 工伤认定主要关注劳动者是否在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病，以及是否与用工单位存在劳动关系。
- 违法发包并不改变劳动者与用工单位之间的劳动关系（如果存在的话），也不影响劳动者在工作过程中受到伤害的事实。
法律保障劳动者的权益：
- 我国法律明确保障劳动者的合法权益，包括在发生工伤时获得相应的赔偿和待遇。即使存在违法发包的情况，也不能剥夺劳动者享受工伤保险待遇的权利。
二、违法发包情形下的工伤认定流程
申请工伤认定：
- 劳动者或其近亲属、工会组织应在事故发生后一定时间内（通常为1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提供劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
调查核实：
- 社会保险行政部门将对提供的证据进行调查核实，包括询问相关人员、查看现场等。
- 如果材料不完整，会要求申请人补充材料。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内（通常为60日内）作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
三、违法发包情形下的责任承担
具备用工主体资格的用工单位：
- 即使存在违法发包，具备用工主体资格的用工单位仍应承担工伤保险责任。
- 如果用工单位未为劳动者缴纳工伤保险，则需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
连带责任：
- 在违法发包中，如果因发包工程不符合质量标准造成损失，建设单位与接受发包的单位可能需承担连带赔偿责任。但这并不影响工伤认定的进行和工伤保险责任的承担。
四、特殊情况处理
- 不存在劳动关系的情况：
- 如果劳动者与违法发包的单位不存在劳动关系，而是与实际施工的单位存在劳动关系，那么工伤认定将基于劳动者与实际施工单位之间的劳动关系进行。
- 在这种情况下，如果实际施工单位具备用工主体资格，并且劳动者在工作过程中受到事故伤害或患职业病，那么仍然可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
五、法律建议
对建设单位的建议：
- 应严格遵守法律法规和合同约定，避免违法发包行为的发生。
- 应建立健全的工伤保险制度，确保劳动者在遭受事故伤害时能够及时获得赔偿。
对劳动者的建议：
- 在遭受事故伤害后，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，并提供相关证据材料以支持其主张。
- 若遇到复杂情况或争议，可寻求专业法律人士的帮助以维护自己的合法权益。
总结来说，违法发包并不影响工伤认定的进行和工伤保险责任的承担。只要劳动者满足工伤认定的基本条件，并且与用工单位存在劳动关系（或实际施工单位具备用工主体资格），就有权享受相应的工伤保险待遇。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。