在违法分包的情况下，劳动者依然可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细解答：

一、违法分包不影响工伤认定的基本原则

工伤认定的核心在于判断劳动者是否在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病，以及是否与用工单位存在劳动关系。违法分包行为本身并不改变这些工伤认定的基本条件。因此，即便存在违法分包，只要劳动者满足工伤认定的条件，就有权申请工伤认定。

二、工伤认定的具体条件

工伤认定主要依据以下因素，这些因素与分包行为的合法性无关：

1. 工作时间和场所：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 预备性或收尾性工作：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 履行工作职责：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 职业病：劳动者患职业病。
5. 因工外出：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

三、违法分包情形下的责任承担

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。这意味着，在违法分包的情况下，具备用工主体资格的用人单位仍需承担工伤保险责任。

四、工伤认定的流程

1. 申请时间：

   • 单位申请：事故发生后30日内，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 个人申请：若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 劳动关系证明材料（如合同文本、工资发放记录、工作证等）。
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
   • 其他相关证明材料（如证人证言、监控视频等）。

3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，将对提供的证据进行调查核实。

4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

五、特殊情况处理

如果劳动者与违法分包的单位不存在劳动关系，而是与实际施工的单位存在劳动关系，那么工伤认定的申请和责任承担将取决于实际施工单位是否具备资质条件以及劳动者是否在工作过程中遭受事故伤害或患职业病。在这种情况下，劳动者仍应积极收集证据材料，及时申请工伤认定，并通过合法途径维护自己的权益。

六、建议

1. 对用人单位：应严格遵守法律法规和合同约定，避免违法分包行为的发生。同时，应建立健全的工伤保险制度，确保劳动者在遭受事故伤害时能够及时获得赔偿。

2. 对劳动者：在遭受事故伤害后，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，并提供相关证据材料以支持其主张。若遇到复杂情况或争议，可寻求专业法律人士的帮助以维护自己的合法权益。

综上所述，违法分包并不影响劳动者被认定为工伤的可能性。只要满足工伤认定的基本条件，劳动者就有权享受相应的工伤保险待遇。