关于工资被扣绩效是否会发放的问题，这主要取决于扣绩效的原因以及公司相关的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法扣减绩效的情况：

   • 如果公司扣减绩效是基于合法的规章制度，并且这些规章制度已经经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）且已公示或告知员工，同时扣减的绩效与员工的工作表现、业绩考核等直接相关，那么这种扣减是合法的。在这种情况下，被扣减的绩效通常不会以原形式发放给员工，而是作为公司对员工工作表现的一种反馈和调整。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果规章制度合法且已公示或告知，用人单位有权依据规章制度对员工进行管理，包括绩效扣减。

2. 非法扣减绩效的情况：

   • 如果公司扣减绩效没有合法的依据，或者规章制度未经民主程序制定、未公示或告知员工，或者扣减的绩效与员工的工作表现、业绩考核等无直接关联，而是出于其他非法目的（如报复、歧视等），那么这种扣减是非法的。在这种情况下，员工有权要求公司返还被扣减的绩效。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司非法扣减绩效，就构成了克扣工资的行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 建议与行动：

   • 如果您认为公司扣减绩效的行为不合法，首先可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣减绩效的原因和依据，并尝试达成和解。
   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如工资条、绩效考核表、公司规章制度等，以证明公司扣减绩效的行为不合法。

总结来说，工资被扣绩效是否会发放取决于扣减的原因和公司规章制度的合法性。如果扣减是合法的，那么被扣减的绩效通常不会发放；如果扣减是非法的，那么员工有权要求公司返还被扣减的绩效。如果您对此问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。