结论前置：单位因员工违反纪律而扣减工会节日福利，是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 工会福利的性质与法律来源

工会节日福利属于工会经费开支范围，依据《中国工会章程》及《基层工会经费收支管理办法》，工会经费主要用于服务职工，包括节日慰问、困难补助等。工会福利的发放主体是工会，而非用人单位，其资金来源于会员会费、单位拨缴经费等，与员工工资、绩效无直接关联。

结论：若单位直接扣减工会福利，可能涉嫌越权干预工会自主权，存在违法风险。

2. 单位扣减福利的合法性分析

（1）若福利由单位自行发放（非工会经费）

部分单位可能将“节日福利”作为员工薪酬的补充（如奖金、补贴），此时需区分：

• 规章制度合法性：根据《劳动合同法》第4条，单位可通过民主程序制定规章制度，明确违纪处罚措施（如扣减奖金）。但需满足：
  • 制度内容不违反法律强制性规定（如最低工资标准）；
  • 制度已向员工公示或告知；
  • 处罚与违纪行为程度相当（如轻微迟到扣减全部福利可能不合理）。
• 结论：若单位能证明福利属于可扣减的薪酬部分，且制度合法，则扣减可能合法；否则违法。

（2）若福利由工会经费发放

工会经费的使用需遵循《工会法》及财政部门规定，单位无权单方面决定扣减。即使员工违纪，工会也应通过法定程序（如会员大会讨论）决定是否调整福利，而非由单位直接干预。

结论：单位扣减工会福利的行为，通常缺乏法律依据，可能构成对工会自主权的侵犯。

3. 员工维权建议

• 核实福利来源：要求单位说明福利性质（工会经费或单位自有资金），并出示相关制度依据；
• 检查制度合法性：若单位以规章制度为由扣减，需确认制度是否经民主程序制定、是否公示；
• 投诉或仲裁：如单位行为违法，可向当地工会组织投诉，或通过劳动仲裁主张权益。

总结

1. 工会福利（经费支出）：单位扣减通常不合法，因工会经费使用需独立于单位行政；
2. 单位自有福利（薪酬补充）：需结合规章制度合法性判断，可能合法但需严格限制条件。

提示：具体案件需结合单位规章制度、福利性质及地方规定综合分析，如有疑问可进一步提供细节，我将为您详细解答。