针对您提出的“工伤老板交一半工伤保险费不交了，导致人死亡赔偿”的问题，我首先明确结论：老板未足额缴纳工伤保险费导致员工工伤死亡后赔偿受影响，老板需承担相应的法律责任，员工家属有权要求老板进行足额赔偿。以下是我从多个角度进行的详细分析：
一、老板的法律责任
未足额缴纳工伤保险费的法律责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费。若用人单位未按时足额缴纳，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 在您描述的情况下，老板未足额缴纳工伤保险费，已经违反了法律规定，需承担相应的法律责任。
工伤死亡赔偿的责任：
- 若员工因工伤死亡，且该工伤与老板未足额缴纳工伤保险费有关（如因未缴纳保险导致无法及时获得医疗救治等），老板需承担工伤死亡赔偿的责任。
- 赔偿范围通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
二、员工家属的权益
要求老板足额赔偿：
- 员工家属有权要求老板对未足额缴纳工伤保险费导致的工伤死亡进行足额赔偿。
- 赔偿金额应涵盖因工伤死亡而产生的所有合理费用，包括但不限于医疗费、丧葬费、抚恤金等。
通过法律途径维权：
- 若老板拒绝赔偿或赔偿不足，员工家属可以通过法律途径维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 在维权过程中，员工家属应提供充分的证据证明老板未足额缴纳工伤保险费以及该行为与工伤死亡之间的因果关系。
三、实际操作建议
收集证据：
- 员工家属应尽快收集与工伤死亡相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、死亡证明等。
- 同时，收集老板未足额缴纳工伤保险费的证据，如社保缴费记录、老板承认未足额缴纳的书面或录音证据等。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，员工家属可以尝试与老板进行协商，要求其足额赔偿。
- 协商过程中，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
寻求法律援助：
- 若协商无果，员工家属可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的维权步骤和法律程序。
- 律师可以提供专业的法律意见和帮助，指导员工家属如何有效地维护自己的权益。
最后，我强调一点，老板未足额缴纳工伤保险费导致员工工伤死亡后赔偿受影响，老板必须承担相应的法律责任。员工家属应积极维护自己的权益，通过合法途径要求老板进行足额赔偿。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。