家政阿姨烫伤是否属于工伤及是否有补偿，需根据阿姨与雇主之间的法律关系来判断。以下是详细分析：
一、家政公司委派情况
若家政阿姨是由家政公司委派至雇主家中工作，并与家政公司签订了劳动合同，那么阿姨与家政公司之间存在劳动关系。在此情况下：
工伤认定：
- 阿姨在工作期间因工作原因受到事故伤害，如烫伤，通常会被认定为工伤。这符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的基本条件。
赔偿方式：
- 家政公司应在事故发生后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若家政公司为阿姨缴纳了工伤保险，相关工伤赔偿费用（如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等）将由工伤保险基金和家政公司按规定分别承担。
- 若家政公司未为阿姨缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用将由家政公司全额承担，包括停工留薪期间的原工资福利待遇。
二、直接雇佣情况
若雇主直接雇佣家政阿姨，双方形成的是个人之间的劳务关系，而非劳动关系。此时，不适用《工伤保险条例》进行工伤认定，但适用民事侵权责任法进行赔偿：
责任承担：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，若阿姨在工作中因自身疏忽受伤，且雇主未提供必要的安全防护措施，双方可能均需承担责任。
赔偿方式：
- 雇主需赔偿阿姨因受伤产生的损失，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
- 具体赔偿金额应根据双方的过错比例、实际损失等因素综合确定。
三、建议与总结
- 明确法律关系：在确定家政阿姨的工伤赔偿问题时，首先需明确阿姨与雇主之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系。
- 依法处理：对于家政公司委派的阿姨，应依据工伤保险规定进行处理；对于直接雇佣的阿姨，则应依据民事侵权责任法进行赔偿。
- 风险分散：为避免潜在的纠纷，建议雇主在雇佣家政阿姨时明确双方的权利义务关系，并考虑购买相应的保险以分散风险。
若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。